2018國家公務員面試即將來臨，尚優(yōu)公考專家特在此對統(tǒng)考部門的面試考情特點以及重點測評要素進行分析，幫助考生了解統(tǒng)考部門的命題規(guī)律和考查形式，讓考生們在面試備考中更具針對性和專業(yè)性。

一、統(tǒng)考部門面試基本情況

參與統(tǒng)考的部門包括氣象局、保監(jiān)會、出入境邊檢、國家知識產權局、郵政管理、煤礦安全監(jiān)察局、地震局、儲備物資管理局、鐵路監(jiān)督管理局等。

統(tǒng)考部門，絕大數(shù)面試形式是結構化。個別崗位會采用無領導小組討論的形式，比如中國氣象局機關崗位、深圳和浙江保監(jiān)會、國家知識產權部分崗位(發(fā)明初審、法律手續(xù)、醫(yī)用材料處)。

二、統(tǒng)考結構化面試考情分析

(一)面試基本情況

1.面試形式：根據(jù)面試真題來看，既有傳統(tǒng)結構化，也有材料題一拖五。

2.面試題量：每天兩套題，每套5道題目。

3.面試時間：時間包干制，一般為25分鐘，提前5分鐘提醒。當采用材料題時，考生在場外10分鐘看材料，場內25分鐘答題。

4.考查方式：一般采用聽題的考查方式，微材料題或者漫畫題時會單獨放題本，由考官提問問題。

5.考場情況：大部分考場內安排有草稿紙和筆。

6.總成績計算方式: 綜合成績=(筆試總成績÷2)×50% + 面試成績×50%

(二)面試測評要素

1.綜合分析能力

(1)必考題型，往往出現(xiàn)在第一題。考查范圍廣泛，涉及社會、政治、文化、生態(tài)等多方面，比如政府公共服務、網絡直播亂象、記者采訪權等。

(2)近幾年都出現(xiàn)了漫畫題來考查考生的綜合分析能力。

2.計劃組織協(xié)調能力

必考題型;常出現(xiàn)在第二題;活動類型和活動主題都呈現(xiàn)出多樣化的特點。除調研、宣傳、接待、會議等常見活動外，還有專項整治、籌劃建立(網絡預約平臺)、統(tǒng)籌協(xié)調(對工作進行排序)、組織學習、選拔中小學足球特色學校、招募志愿者等。

3.溝通能力

�？碱}型;順序不定;以現(xiàn)場模擬或勸說的形式考查;有以政府身份對矛盾雙方進行的調解，也有以消除市民誤解做的勸說等;2017年題量增加。

4.應變能力

常考題型;順序不定;2017年題量增加。命題內容涉及政府日常工作的方方面面，比如城市規(guī)劃、單位招聘、志愿者服務、圖書館公共服務平臺等。

5.服務意識與技巧

常考題型;重點考查考生的服務意識及能力，看考生能否以服務對象為中心，盡可能滿足對方訴求，幫助對方化解難題;多以微材料、對話的形式呈現(xiàn)。

6.其他測評要素

人際交往的意識與技巧、崗位匹配性為非重點測評要素，考生需要掌握基本的命題原理和應對方法。

(三)考生備考重難點

1.漫畫題

漫畫直指社會問題或折射一定的人生道理，如“不禮讓座位，是依靠道德還是法律法規(guī)”。要求考生準確把握漫畫主題，結合社會實際進行深入分析。

2.材料閱讀

(1)針對大材料，考生需要掌握一定的材料閱讀技巧，能夠準確概括核心話題及段落大意，并從材料中提煉答題要點。

(2)針對微材料，考生需要把握提問細節(jié)，快速閱讀材料，把握關鍵信息，準確作答。

3.計劃組織特殊問法

靈活的問法，需要針對性的作答，考生必須準確領會工作意圖，把握工作重點，答出細節(jié)，答出亮點。

三、統(tǒng)考課程特點及特色服務

1.課程設計

(1)通過基礎理論的講解，解決審題不準、邏輯不清、答題層次單一的問題。

(2)通過題型專項訓練，強化題型認知和邏輯框架，進一步提升審題的精準性和內容的豐富性。

(3)通過全真模擬訓練，突破考場高壓，靈活應對各種題型搭配，真正實現(xiàn)答題的個性化。

(4)特色訓練：漫畫審題訓練、溝通的情景感訓練、材料閱讀訓練、計劃組織特殊問法訓練。

2.補充資料

(1)專業(yè)考試。一些部門有專業(yè)考試要求，如保監(jiān)會，需要測查考生的經濟、金融專業(yè)知識掌握情況，通常采用論述題的方式進行考查。

特色服務：協(xié)調經濟類專業(yè)授課師資進行特色研發(fā)，給考生發(fā)放筆試模擬習題及參考答案。

(2)心理測試。一些部門會進行常規(guī)心理測試，如國家知識產權局。

特色服務：針對心理測試，我們編寫了專業(yè)的補充材料，包括心理測試的應對技巧、心理測試表、數(shù)值參考等。

(3)部門職能介紹及熱點素材。幫助考生積累本部門工作常識，爭取在答題中體現(xiàn)人崗匹配。

特色服務：整理各部門的相關資料，包括架構體系、崗位職責、時政熱詞，供考生日常學習積累。