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  • 安徽公務(wù)員考試論壇_安徽事業(yè)單位招聘_合肥/六安/蚌埠/淮南人事考試網(wǎng)-【尚優(yōu)公考】

    面試模擬:建設過(guò)硬隊伍

    2021-11-4 18:30 3498

    摘要:  模擬試題  黨員干部在開(kāi)展工作、沖鋒陷陣或者遇到難題的時(shí)候,有的會(huì )喊“給我上”,有的會(huì )喊“跟我上”,兩句話(huà)雖然僅有一字之差,但是其含義和起到的作用卻是天壤之別。對此,請談?wù)勀愕目捶! ∩袃?yōu)公考參考答 ...

    模擬試題

      黨員干部在開(kāi)展工作、沖鋒陷陣或者遇到難題的時(shí)候,有的會(huì )喊“給我上”,有的會(huì )喊“跟我上”,兩句話(huà)雖然僅有一字之差,但是其含義和起到的作用卻是天壤之別。對此,請談?wù)勀愕目捶ā?/div>

      尚優(yōu)公考參考答案

      1.表明態(tài)度:

      黨員干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量,一句“跟我上”體現出黨員干部的帶頭引領(lǐng)、以身作則,而“給我上”是命令他人、空喊口號、言而不行的一種表現。因此“跟我上”永遠比“給我上”更有力。

      2.多角度論證分析:

      (1)“跟我上”的意義。

      “跟我上”的領(lǐng)導,體現的是真抓實(shí)干、敢為人先的精神,在黨員干部群體中、開(kāi)展群眾工作時(shí)都能夠起到帶頭表率的作用;同時(shí)靠著(zhù)這種信仰和熱情,也能夠建立起一支強有力的隊伍去抵御重大風(fēng)險,解決重要矛盾。

      (2)“給我上”的危害。

      “給我上”的領(lǐng)導,則體現出來(lái)怕?lián)、怕出力,這樣的領(lǐng)導干部遇到問(wèn)題驚慌失措,注定壞事、貽誤大事;同時(shí)心存追逐功名利祿的錯誤政績(jì)觀(guān),也可能會(huì )有負面帶動(dòng)作用,破壞干部隊伍的風(fēng)氣。

      (3)分析現狀。

      當前國內疫情防控常態(tài)化推進(jìn),脫貧攻堅取得勝利但鄉村振興持續開(kāi)展,以及服務(wù)型政府繼續深化改革,想要破解難題取得成績(jì),無(wú)不需要一批又一批“跟我上”的黨員干部頂上去扛下來(lái)。

      但是我們當下個(gè)別黨員干部仍然會(huì )有“寧可不作為,也不能犯錯”、“一問(wèn)三不知”的錯誤政績(jì)觀(guān),遇事怕事不承擔,導致很多工作浮于表面,無(wú)實(shí)效,不僅有損個(gè)人形象,更侵害了人民群眾的切身利益。

      3.對策建議。

      (1)領(lǐng)導干部要不忘初心,牢記使命,把初心落在行動(dòng)上,把使命擔在肩膀上,敢于擔責,敢于迎難而上,尤其是領(lǐng)導干部更要樹(shù)起標桿,用自身行動(dòng)起到帶頭表率的作用。

      (2)各級單位要明確崗位職責,提升黨員干部的主動(dòng)意識、實(shí)干意識、大局意識,細化具體工作內容,關(guān)心群眾的每一件小事,界定清楚每個(gè)人的具體職責,遇到困難能夠挺身而出,解決核心矛盾問(wèn)題。

      (3)上級單位要完善獎懲機制,不能讓基層干部流汗流血又流淚,對于表現突出的要予以嘉獎,更好發(fā)揮其模范帶頭作用,對于不作為的要及時(shí)懲戒,通過(guò)機制體制進(jìn)一步保障,建設過(guò)硬的干部隊伍。

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