安徽工程大學是一所以工為主的省屬多科性高等院校和安徽省重點建設(shè)院校，是國家中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程項目建設(shè)高校，坐落在國家級開放城市蕪湖。學校設(shè)有機械與汽車工程學院等13個二級學院和繼續(xù)教育學院，有70個本科專業(yè)，12個一級學科，7個碩士專業(yè)學位授權(quán)類別，5個工程碩士領(lǐng)域。有控制科學與工程省級重大建設(shè)學科，以及機械制造及其自動化、檢測技術(shù)與自動化裝置、紡織工程、發(fā)酵工程、管理科學與工程、設(shè)計藝術(shù)學等6個省級重點學科。學校大力實施“人才強校、創(chuàng)新驅(qū)動、開放辦學、特色發(fā)展”戰(zhàn)略，正向著“國內(nèi)知名、省內(nèi)一流的地方特色高水平大學”的建設(shè)目標奮進。真誠期待海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟。

　　一、招聘對象及待遇

　　1.招聘對象及待遇如下表所示。

　　2.其他

　　(1)學校重點學科急需引進的優(yōu)秀人才且成果突出的，可一事一議，提供具有競爭力的薪酬待遇。符合柔性引進的，可以中江“講座教授”方式來校工作。充分發(fā)揮“長江學者”、“皖江學者”等高層次人才的凝聚作用,實施重要崗位國內(nèi)外公開招聘。

　　(2)購房補貼與安家費均為稅后，正式報到入職后按規(guī)定一次性轉(zhuǎn)入人才賬戶。首聘期內(nèi)(5年)，發(fā)放總額的30%，余下70%以人才借款的方式發(fā)放，服務(wù)滿10年后方可完全享受。學科建設(shè)與科研啟動經(jīng)費以資助項目形式下達。

　　(3)引進人才配偶安置由所在用人單位提出初步意見，報學校研究。人才調(diào)離學校或解除夫妻關(guān)系，其配偶應(yīng)同時與學校解除人事關(guān)系。本公告中專任教師配偶由學校安排工作的，人才購房補貼降低20%。學校協(xié)助解決人才隨遷子女的入托入學問題。

　　(4)對于引進海外高層次人才和急需緊缺人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審實行綠色通道，具體按照學校及省主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(5)對研究方向明確、具備良好學術(shù)潛力的在讀博士一年級及以上研究生，可與學校簽署定向培養(yǎng)協(xié)議，學校發(fā)放生活補貼(4000元左右/月，以借款的方式發(fā)放，服務(wù)滿10年后方可完全享受)，畢業(yè)后按當年政策引進，具體以協(xié)議約定為準。對通過學位論文答辯的應(yīng)屆博士研究生，可提前來校工作。

　　(6)各學院可依據(jù)相關(guān)學科、科研平臺及項目經(jīng)費，給予引進人才配套一定的科研啟動經(jīng)費;報銷人才來校面試考核差旅費用。

　　二、招聘計劃

　　三、應(yīng)聘方式

　　四、人才劃分

　　1.學科帶頭人

　　一類人才：中國科學院院士、中國工程院院士;外籍院士;國家“萬人計劃”杰出人才;國家實驗室、國家重點(工程)實驗室、國家工程(技術(shù))研究中心等研發(fā)平臺首席科學家或負責人;國家重點研發(fā)計劃和科技重大專項首席科學家或?qū)＜医M負責人;近5年國家自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎獲得者(第一完成人)。

　　二類人才：全國杰出專業(yè)技術(shù)人才;中國青年科學家獎獲得者;國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才;國家級教學名師;國家杰出青年科學基金項目獲得者;教育部“長江學者”獎勵計劃、科技部“創(chuàng)新人才推進計劃”、中科院“百人計劃”(A、B)等省級人才計劃、中宣部文化名家工程既“四個一批”工程入選者;國家級教學成果特等獎主要完成人(前3名);近5年國家自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步主要完成人(一等獎第二、三完成人，二等獎第一、二完成人);具有相當水平的海外杰出人才。(以上人才年齡原則上50周歲以下)

　　三類人才：國家“百千萬”人才工程國家級人選;國家有突出貢獻的中青年專家;國家“萬人計劃”青年拔尖人才;國家優(yōu)秀青年科學基金獲得獎;中科院“百人計劃”(C);中國青年科技獎獲得者;省部級重大科研項目(研發(fā)平臺)負責人;省學術(shù)技術(shù)帶頭人;享受國務(wù)院特殊津貼專家;國家級教學成果獎(一等獎前2名、二等獎第1名);近5年省部級自然科學、社會科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎項目主要完成人(一等獎前2名、二等獎第1名);具有相當水平的海外優(yōu)秀人才。(以上人才年齡原則上50周歲以下)

　　2.學科學術(shù)骨干

　　四類人才：學科專業(yè)建設(shè)急需的具有博士學位的教授(或相當職稱)，國內(nèi)“211”大學教授，中科院研究所研究員，海外知名大學博士且具有副教授及以上職稱，(以上人員原則上45周歲以下);211大學畢業(yè)的優(yōu)秀博士，且為副教授及以上職稱(原則上35周歲以下);大型企業(yè)或研究院技術(shù)成就突出的有碩士研究生及以上學歷的高級工程師等高級工程技術(shù)或管理人才(原則上45周歲以下)。

　　3.專任教師

　　(1)教授(原則上45周歲以下、具有博士學位)、具有博士學位的副教授(原則上40周歲以下)。具有1年以上國外學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

　　(2)博士研究生、大型企業(yè)或研究院成就突出的具有碩士研究生學歷學位的高級管理或工程技術(shù)人員(原則上40周歲以下)。具有1年以上國外學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　(3)緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生(學術(shù)型)。年齡30周歲以下;英語通過國家六級考試(425分及以上或雅思6.0或托福80分及以上。其中，英語專業(yè)需取得專業(yè)八級證書，緊缺專業(yè)英語水平可放寬到大學英語四級);本科和碩士均畢業(yè)于211高�；蛳嚓P(guān)專門院校或國(境)外知名高校。

　　4.其他崗位(輔導員、管理、實驗等)招聘的優(yōu)秀碩士研究生(學術(shù)型或全日制專業(yè)學位)。年齡30周歲以下;英語通過國家四級考試;本科須為普通高等學校招生第一批本科或國(境)外知名高校，應(yīng)聘輔導員崗位碩士畢業(yè)院校須為非安徽省屬一本院校、專門院�；驀�(境)外知名高校。

　　5.人才團隊。對于具有較好合作基礎(chǔ)并以團隊形式(博士研究生以上人才，至少3人)全職來校工作的團隊，待遇可在單個人才引進基礎(chǔ)上上浮。對于跨學科且能在某一領(lǐng)域具備突破重大技術(shù)的人才團隊，學校可根據(jù)工作需要搭建平臺，并納入校級平臺管理。