公考面試中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)求職動(dòng)機(jī)類的題目。所謂求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。其本質(zhì)是測(cè)查考生與所報(bào)考職位的匹配性，這類題目在考查時(shí)一般分為兩種形式：直接考查和間接考查。直接考查的題目如“你為什么報(bào)考我們單位?”、“請(qǐng)結(jié)合你的優(yōu)勢(shì)談?wù)劄槭裁催x擇這個(gè)職位?”等等，屬于一般的求職動(dòng)機(jī)類題目，往往容易把握、答題不容易出現(xiàn)偏差，但是間接考查的題目即特殊求職動(dòng)機(jī)類題目作答難度比較大，要想把握準(zhǔn)確、作答答好、取得高分，掌握一些基本的作答技巧是必須的。

所謂間接考查的題目考察方式一般比較隱晦、比較靈活，它不會(huì)直接問(wèn)你的求職動(dòng)機(jī)，比如“在西南大學(xué)的見(jiàn)面供需會(huì)上有招聘單位掛出年薪10萬(wàn)，招推廣清掏化糞池的工作人員，請(qǐng)問(wèn)你去不去?”，又如“入職后，你發(fā)現(xiàn)你身邊的朋友在其他單位的工資都比你的高，你怎么想?”等等。對(duì)于這類題目，考生如果沒(méi)有一定的意識(shí)，可能無(wú)法判斷出來(lái)它們是考察求職動(dòng)機(jī)的，因而答題也會(huì)出現(xiàn)偏差。

這類題目雖然形式靈活、問(wèn)題隱晦，但是往往有一個(gè)共性的特點(diǎn)，即：考查我們的個(gè)人情況，包括人生觀、價(jià)值觀、性格特征、能力素養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃等，因此答題內(nèi)容要緊緊圍繞我們的個(gè)人情況來(lái)展開(kāi)，對(duì)于這類題目我們?cè)诖痤}的時(shí)候最核心的作答原則即是要體現(xiàn)匹配性，從各個(gè)方面向考官展現(xiàn)我們與報(bào)考職位的匹配性。

比如：在唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧四人當(dāng)中評(píng)選優(yōu)秀人員，沙僧要為自己拉票，如果你就是沙僧，你會(huì)怎么說(shuō)?

對(duì)于這道題目，在作答時(shí)考生不應(yīng)單純地把自己當(dāng)成電視劇中的“沙和尚”，僅僅說(shuō)明沙僧吃苦耐勞、穩(wěn)重細(xì)致的品質(zhì)，而是把自己和“沙僧”合二為一，要根據(jù)自己報(bào)考職位的要求、展現(xiàn)自己與報(bào)考崗位匹配的品質(zhì);不是單純的闡述理由，還要結(jié)合經(jīng)歷。

再如：馬拉松比賽的頒獎(jiǎng)典禮已經(jīng)結(jié)束，最后一名選手才抵達(dá)終點(diǎn)，他抵達(dá)終點(diǎn)時(shí)沒(méi)有一個(gè)人為他鼓掌。這時(shí)，一位記者問(wèn)他：為什么不放棄?這位年輕人回答說(shuō)：“我的祖國(guó)從兩萬(wàn)多公里之外送我來(lái)到這里，不是僅僅來(lái)讓我聽(tīng)聽(tīng)發(fā)令槍的，而是派我來(lái)沖過(guò)終點(diǎn)的。”對(duì)此，你怎么看?

這位年輕人在比賽中受了傷，他完全有理由找借口退出比賽，但他沒(méi)有找任何借口、也沒(méi)有任何抱怨，在他身上體現(xiàn)出的不僅僅是一種堅(jiān)持、堅(jiān)韌的品質(zhì)，更是一種一種完美的執(zhí)行力、一種服從誠(chéng)實(shí)的態(tài)度、一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神�？忌�在回答此題的時(shí)候，不僅要準(zhǔn)確分析認(rèn)識(shí)到這種品質(zhì)，而且要講述自身經(jīng)歷體現(xiàn)自己具有同樣的品質(zhì)，進(jìn)而體現(xiàn)與報(bào)考職位的匹配性。