【題目】

當(dāng)今社會越來越多的人選擇出國留學(xué)，然而，留學(xué)歸國人員卻越來越少，對此，你有什么看法?

【參考答案】

當(dāng)今社會，選擇出國留學(xué)成為許多學(xué)生和家長的選擇，出國鍍金這本無可厚非，然而，留學(xué)不歸國卻是值得我們深思的一個問題，這不僅是人才的流失，更反映了當(dāng)前我國社會轉(zhuǎn)型中的深層次問題。在我看來，之所以出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，有以下幾方面主要原因：

第一，發(fā)達(dá)國家綜合因素的“拉力”誘惑是這一現(xiàn)象產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)因素。當(dāng)前世界一體化，促進(jìn)了人才的全球流動，大批人才流向發(fā)達(dá)國家這是世界許多發(fā)展中國家共同面臨的一個問題，中國留學(xué)不歸國也符合世界勞動力的流動特點(diǎn)。發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)科技比較發(fā)達(dá)，具有良好的研究條件，先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，自由的學(xué)術(shù)氣氛，高水平的同行以及優(yōu)厚的物質(zhì)生活待遇等，這種“拉力”無疑對留學(xué)生是一種很大的誘惑。

第二，國內(nèi)環(huán)境的“推力”作用是這一現(xiàn)象產(chǎn)生的內(nèi)在原因。我國當(dāng)前正處于改革轉(zhuǎn)型期，許多方面還不夠完善，雖然政府也出臺了一些人才引進(jìn)政策，然而在具體的落實(shí)過程中，部分地方落實(shí)不到位，待遇水平相比其他發(fā)達(dá)國家還有一定的差距，同時，在用人選人方面還存在不夠公平的地方，即使是回國創(chuàng)業(yè)也很難得到政府實(shí)實(shí)在在長效地政策支持，加上沒有真正形成尊重知識、尊重人才的社會風(fēng)氣，使知識分子的社會價值沒有得到社會應(yīng)有的承認(rèn)和體現(xiàn)，挫傷了知識分子的積極性，使留學(xué)生們產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為在國內(nèi)成功很難，只有在國外才能實(shí)現(xiàn)自身價值。

第三，個人因素也是這一現(xiàn)象產(chǎn)生的重要原因。部分留學(xué)人員在接受國外先進(jìn)知識和技術(shù)的同時，比較認(rèn)同西方的人文環(huán)境和政治氣氛，一下難以適應(yīng)國內(nèi)的政治環(huán)境和生活方式，或者出于自身發(fā)展的角度考慮等，從而選擇了留在國外發(fā)展。

針對上述原因，我認(rèn)為破解“留學(xué)不歸國”的問題，需要我們多個方面的努力，為留學(xué)人員回國營造良好的社會氛圍。

一方面，簡化海外留學(xué)人員出入境手續(xù)，讓海外留學(xué)人員來去自由，打消他們回國后再出國難的顧慮。同時，拓寬吸收留學(xué)生回國工作的途徑，鼓勵多種形式的為國服務(wù)。大力落實(shí)各項(xiàng)人才引進(jìn)政策，提升歸國人員的待遇水平，真正形成尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍。

一方面，大力改善國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，維護(hù)就業(yè)公平性，倡導(dǎo)自由的學(xué)術(shù)氛圍，減少其他因素對于學(xué)術(shù)自由的干涉，加大投入引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備改善國內(nèi)科技條件，充分發(fā)揮歸國人員的價值，使他們的知識技能得到最大限度的發(fā)揮，為祖國建設(shè)做出他們應(yīng)有的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)國內(nèi)的“推力”向“吸力”的轉(zhuǎn)變。