在各種結構化面試考試中，有一類基礎能力，它就是求職動機與擬任職位匹配性的能力，這種能力更多的考查考生對自我的認知和對崗位的認知。但是這種基礎性的能力往往會跟其他能力相結合，對于考生來說就是看似簡單實則比較難。所以今天，我們就來具體看看這類能力到底會跟什么能力相結合?它有哪些題型?有什么樣的考試特點?

第一，我們要明確的就是它會跟哪些能力結合考查。一般來說，崗位匹配會跟綜合分析能力結合的最多，比如說“一朵花開不算開，百花盛開才是春。請結合過往經歷，談談你對這句話的理解�！薄爱吺缑粼跁�中指出：中國人現(xiàn)在最大的心理危機是分裂。說的和想的不一樣，說的和做的不一樣，當著人和背地里不一樣。請結合崗位，談談具體如何避免這三個不一樣?”這種就是跟綜合分析結合起來，考查考生對自我的認知和對崗位認知的題目。除了與綜合分析能力結合外，崗位匹配還跟人際交往的意識與技巧結合起來，比如“你新到一個崗位，發(fā)現(xiàn)與自己想象中的有很大差距，請問你怎么辦?”將人際交往的意識與技巧與對崗位的認知結合起來，重點還是在考查考生自己對崗位的認知，以及具體解決問題的能力。當然，崗位匹配還會跟演講題、應變能力的題目結合，全方位考查考生的各項能力。

第二，我們要了解崗位匹配具體的考試形式有哪些，以便能夠做到知己知彼、百戰(zhàn)百勝。通過對各類考試項目考題的分析，不難發(fā)現(xiàn)，結構化面試對崗位匹配的考查，在題型設置上有這樣幾類：(一)結合自身經歷，談理解類�！耙欢浠ㄩ_不算開，百花盛開才是春。請結合過往經歷，談談你對這句話的理解。”這種是把自己的經歷和名言警句結合起來，考查的是考生的價值觀和理解分析能力;(二)結合崗位，談落實類�！爱吺缑粼跁�中指出：中國人現(xiàn)在最大的心理危機是分裂。說的和想的不一樣，說的和做的不一樣，當著人和背地里不一樣。請結合崗位，談談具體如何避免這三個不一樣?”“你新到一個崗位，發(fā)現(xiàn)與自己想象中的有很大差距，請問你怎么辦?”這種結合具體考查的是如何做、如何避免，也就是要讓考生通過具體的對策，來看看考生的落實情況;(三)談選擇類�！坝腥苏f，為官之路有三條，一條苦熬路，一條關系路，一條作假路。如果是你，你作何選擇，為什么?”“人生就像旅途，在旅途中有三類人，一類是看風景的人，一類是看風景背后的人，一類是遇見未知的自己。你是哪種人，為什么?”這種題型就是看考生的選擇是否符合當下主流的價值觀，是否客觀合理;(四)談過往經歷�！耙粋�人的性格至關重要，請談一件在你的過往經歷中，因為你的性格改變你的一件事。”

明確了崗位匹配各類題型的特點，那么我們就要結合其他題型熟悉作答技巧，通過不斷地同類型題目的練習，做到熟能生巧、舉一反三，這樣才能將這類能力吃透，。在考場上，不管出什么樣的題目，我們都能應付自如，獲得高分。