假大空，可以說是現(xiàn)在公務員面試答題中常遇到的情況，你若能有效的避免，就可以獲取高分，要想避免這個問題，就得先知道這個問題產(chǎn)生的原因。

這個問題發(fā)生的原因，可以說和我們廣大考生無關，因為目前在整個行業(yè)中還沒有有效的方法去解決這個問題，這是這個行業(yè)的通病。下面簡單和你說明下這種現(xiàn)象產(chǎn)生的過程，從而可能找到好的解決方法。

公務員面試答題技術總共經(jīng)歷了四代，剛開始時，只要你能開口，比較流利的說話，不管偏題，跑題，就可以獲得高分。在那個時期稱之為開口式時代，這樣大家都能比較流利的開口答題了。

但又出現(xiàn)了很多答的內(nèi)容不準確，沒有針對性，這個時候，就開始了口訣式答題，就是把面試考察的標準編成口訣，如冷靜，反思，溝通，總結(jié)，一個帽子三個環(huán)節(jié)，遇到題就按口訣答題。這個看過現(xiàn)在市面上公務員面試視頻的同學都知道。

但這樣又出現(xiàn)了一個嚴重的情況，十個人答題有八個人回答一樣，考官都聽煩了，所以就出現(xiàn)了反模板化。

現(xiàn)在大部分都是模板式答題體系，很多老師會告訴你一個答題的思路，不同的題型有不同的思路，有效的避免了一個套路的答題雷同，如不在講冷靜，反思，溝通，總結(jié)，而講態(tài)度，原因，化解，避免。因為態(tài)度是多種的，原因也多方面的，化解的方法也是多樣的。

但卻出了內(nèi)容的假大空。還有一些搞個性化教學，就是讓考生依據(jù)自己的能力去答題，結(jié)果就變成了讓大家偏離準確性去追求那些形式上的差異化。

所以你要真正的破解這個問題，需要你了解公務員面試的一個基本常識，公務員面試考兩大類題型，一是認知類題型，就是你怎么站在政府角度去看待問題。二是操作執(zhí)行類題型，就是你怎么以基層公務員的組織行為要求去辦事，而不是你自己去臆想的，這兩個事情是幾乎所有面試考生都不具備的。

而要做到這一點，就需要去搜集大量的公務員面高分學員答題示范和了解不同政府部門的工作思維和掌握不同部門的工作實務，探索出面試高分模型。