四、考試

　　本次考試不進行筆試，直接采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)知識測試相結(jié)合的方式進行，主要測試應(yīng)聘者的崗位專業(yè)知識、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等，面試時長10分鐘(英語專業(yè)加試口語、檢驗員加試實驗操作時間另算)，滿分為100分。

　　參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1，達不到規(guī)定比例的，核減擬聘用人數(shù)。核減后仍達不到比例的，該崗位不再招聘。

　　具體面試時間、地點以面試通知書上確定的為準。

　　五、體檢

　　(一)根據(jù)各崗位擬招聘人數(shù)和考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢中體檢對象放棄或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位考生中，按考試總成績依次等額遞補。

　　(二)體檢時間、地點以《體檢通知書》上確定的為準，體檢費用自理。

　　(三)體檢參照國家人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等招錄國家公務(wù)員有關(guān)標準執(zhí)行。

　　六、考察

　　根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，考察由焦作出入境檢驗檢疫局、孟州市保稅物流中心管理委員會、孟州市人力資源和社會保障局共同組織進行，考察階段不再遞補。

　　七、聘用及待遇

　　根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題及時調(diào)查落實。公示結(jié)束后，統(tǒng)一聘用。

　　(一)若擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

　　(二)此次招聘新進人員實行勞務(wù)派遣，不占用編制，勞務(wù)派遣單位與聘用人員簽訂勞動合同(含試用期6個月)。試用期滿，不合格的，終止派遣協(xié)議，退回勞務(wù)派遣單位。

　　(三)工資待遇、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、評先評優(yōu)、年度工作考核等，比照事業(yè)單位同等條件在編專業(yè)技術(shù)人員標準執(zhí)行，工資經(jīng)費由市財政全額供給，并由市財政、人社部門負責做好工資發(fā)放、調(diào)整及資金保障等相關(guān)工作。聘用人員除執(zhí)行國家規(guī)定的工資福利外，根據(jù)考勤、考績等情況，享受相應(yīng)的績效待遇。

　　(四)保險繳納。按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等保險和住房公積金(個人應(yīng)繳納部分從工資中代為扣繳，連同單位應(yīng)繳部分一并上繳社保和公積金賬戶)，單位承擔部分由市財政撥付。

　　(五)管理。聘用人員的日常管理、年度考核、聘期考核等參照《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《河南出入境檢驗檢疫局協(xié)檢員管理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘后合同管理、勞動爭議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　八、紀律監(jiān)督

　　按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)和《焦作市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(焦人社〔2015〕233號)有關(guān)規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務(wù)回避。

　　凡在規(guī)定的時間內(nèi)，未按時領(lǐng)取面試、體檢等通知書和提交考察材料的均視為自動放棄，取消考生資格;對弄虛作假和違反招聘考試紀律的考生一律取消應(yīng)聘資格， 在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生不符合條件的，隨時取消其資格。對招聘過程中，考務(wù)工作人員違規(guī)違紀的按照有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。孟州市人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察室對招聘工作進行全程監(jiān)督，并接受紀檢監(jiān)察機關(guān)、檢察院監(jiān)督。