摘要: 職位匹配的定義中，在最后的結(jié)尾強調(diào)，“只有當求職動機與所提供的崗位的要求相一致時，考官認為其能勝任該崗位并穩(wěn)定的從事該崗位的可能性較大�！痹谶@個定義中可以看到，其中我們不僅僅是提到了勝任崗位，同時也 ...
| 職位匹配的定義中，在最后的結(jié)尾強調(diào)，“只有當求職動機與所提供的崗位的要求相一致時，考官認為其能勝任該崗位并穩(wěn)定的從事該崗位的可能性較大�！痹谶@個定義中可以看到，其中我們不僅僅是提到了勝任崗位，同時也提到了能穩(wěn)定地從事該崗位。而穩(wěn)定恰恰是同學們最容易忽略的，公務(wù)員面試一定會對人品有一定要求，而人品就是反映對工作是否認的關(guān)鍵一項，對工作的高度認可就是對于工作穩(wěn)定性的最好回答。一個普通的單位中，一般不太會缺少所謂的人才，一方面，單位中人才往往都是少數(shù)，而更多的是需要一般人;另一方面，真正的人才或者高端人才都是鳳毛麟角。因此面試官的任務(wù)一般都是找一個能工作的，而且能夠好好的把工作做下去，不會沒事想著跳槽的見異思遷之人。因此，當更多的考生都把想寄托于能否最大限度表達出自己各種水平的時候，正是在忽略作為面試最關(guān)鍵的一項，而能力強一般都是要建立在良好的職位穩(wěn)定性上。因此如果同學們能夠理解到這一點的話，可以說面試才算是入了門了。 那么如何才能做到體現(xiàn)出良好的職業(yè)穩(wěn)定性呢，這就要回歸到“你為什么要進入這個崗位”的問題了。一般來講，大家的任何一個較為重大的選擇都是要有一定原因的。比如問道為什么要選擇公安這一職位，更多的考生都是回答例如從小就有這樣的想法云云，其實這種回答方法就說明理由，但是大家自己也知道這樣的成功率并不高。原因是什么，就是考官覺得你答案并不可信。而造成不可信的原因就是我們的理由并沒有充分的內(nèi)容，其中沒有什么較為有效的具體事例或者是有可信的理由。就好像是突然間就這么做了，這種結(jié)果要么就是真的沒什么想法，屬于良心發(fā)現(xiàn);要么就是胡編亂鬧而已。而一個事例能打動人更多的是談出事例的同時，還要談出對于事例有了什么想法、體會、認識，而這種感受最后是否影響到未來的生活等等。而能有這樣的想法，就一定是對于某些問題真的發(fā)生過，而且印象深刻才會有的一種結(jié)果。所以，真情實感，就成為了能夠打動考官，讓考官相信你的工作穩(wěn)定性的制勝法寶。 |
官方微信
手機APP
微博
