1.韓國圍棋棋手李昌鎬在16歲時就獲得了世界冠軍，當(dāng)別人問起他獲勝的策略時，他回答說：“每手棋，我只求51％的效率�！睂Υ�，你有什么啟示？

【參考答案】

韓國圍棋棋手李昌鎬靠“只求51%的效率”獲得了世界冠軍，這一故事給我的啟示是：不必事事都追求完美，制定一個合理的目標(biāo)，將優(yōu)勢積累起來，就能獲得成功。

高手對弈，誰也不可能憑借一兩招棋就擊潰對手。李昌鎬為自己制定了一個合理的目標(biāo)，不求妙手，只求51%的效率，也就是只求每一步棋都能取得細(xì)微的優(yōu)勢，將微不足道的優(yōu)勢逐步積累起來，最終就能獲得勝利。

人生就像棋局，人們往往渴望完美，但一個人不可能把每件事都做到最出色。目標(biāo)越高，風(fēng)險也就越大，盲目追求不切實際的目標(biāo)反而可能一事無成。我們不妨把目標(biāo)定得低一些，如果每天都能取得哪怕一點點進步，長此以往，成功就會在不遠(yuǎn)的將來。

當(dāng)下有些家長，不顧孩子的客觀條件和興趣愛好，盲目地送孩子上提高班、特長班。白白浪費金錢不說，反倒使孩子失去了主動積累感性經(jīng)驗的機會，從長遠(yuǎn)來看，孩子的實際能力并不能得到提高，甚至有些孩子因為承受了過大的壓力，出現(xiàn)了厭學(xué)等心理問題。一個個揠苗助長的例子警示我們，制定目標(biāo)一定要符合客觀實際。

政府工作同樣如此，例如今年GDP增長目標(biāo)放緩至7.5%，這就是綜合考慮國外經(jīng)濟形勢、國內(nèi)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式需要而制定的合乎我國國情的目標(biāo)。俗話說“不怕慢，只怕站”，只要能夠保持平穩(wěn)較快增長，中國的發(fā)展就足以讓世界刮目相看。

我對我的職業(yè)生涯也制定了合理的目標(biāo)，在今后的工作中，我會從最基礎(chǔ)的工作做起，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，先適應(yīng)工作環(huán)境融入團隊，不斷提升自己的工作能力，隨后力求在工作中有所創(chuàng)新，然后再進一步思考制度和管理問題，將一點一滴的努力積累起來，我相信最終我一定能夠取得了不起的成就。

2.省民政廳，需要在你市組織一個社區(qū)示范單位經(jīng)驗交流會，由你籌備會議，你準(zhǔn)備做哪些工作。

【參考答案】

本次交流會的意義是推動我市創(chuàng)建更多的和諧社區(qū)示范單位，全力打造現(xiàn)代化和諧社區(qū)，為全面推進和諧社區(qū)貢獻我們自己的一份力量。

首先，我會確定本次會議的流程報領(lǐng)導(dǎo)審批。會議流程分三個階段：第一階段是民政廳領(lǐng)導(dǎo)致開場詞，和諧社區(qū)示范單位的代表發(fā)言；第二階段是與會人員交流工作經(jīng)驗，他們相互學(xué)習(xí)，促使我市社區(qū)都能成為和諧示范單位。第三階段是把與會人員分成若干小組，讓他們圍繞打造精神文明社區(qū)、平安社區(qū)、環(huán)境整潔社區(qū)、服務(wù)創(chuàng)新社區(qū)、健康幸福社區(qū)五方面分組討論。還要確定時間、地點、以及出席會議的人員名單。

其次，我會成立籌備委員會，委員會分為三個小組分別為聯(lián)絡(luò)組、會議組、宣傳組，并確定好各組的任務(wù)。聯(lián)絡(luò)組以發(fā)邀請函或打電話的方式邀請民政廳領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及各和諧社區(qū)示范單位等參加會議，并告知他們會議主題、時間和地點。會議組要對工作人員進行禮儀培訓(xùn)，對會議現(xiàn)場進行布置，調(diào)試燈光音響、投影儀等設(shè)備，準(zhǔn)備好會議材料和茶水供應(yīng)。

再次，在會議期間，會議組要做好會議記錄工作。宣傳人員負(fù)責(zé)攝像和拍照，全程跟蹤報道本次會議�，F(xiàn)場安保人員維持好會議秩序。

最后，會議結(jié)束后，我會把會議的內(nèi)容整理成冊，一方面發(fā)給參會人員，讓其學(xué)習(xí)會議成果；另一方面以書面的形式向我的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。我會從本次交流會中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，為下一次會議的召開做好準(zhǔn)備。

3.目前單位準(zhǔn)備為臨時工補交社會保險，但有些人，不愿意補交個人出資的部分，如果由你去做溝通協(xié)調(diào)工作，你準(zhǔn)備怎么做？

【參考答案】

社會保險是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活的重要方面，是一項重要的社會政策，對保障人民基本生活、維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展起著重要作用。

針對目前出現(xiàn)的有些臨時工不愿意補交個人出資的社保資金問題，我首先會通過網(wǎng)絡(luò)查閱或咨詢法律專業(yè)人員對目前的最新社保政策進行一個大致的了解，分析出臨時工不愿意繳納社�？赡艽嬖诘脑�因，并找出相關(guān)的解決辦法。原因可能存在三種情況，一是他們對社會保險沒有充分的了解；二是家庭存在一些經(jīng)濟困難；三是對臨時工來講，參加社保存在一些心理顧慮，因為他們流動性較大，繳納之后由于各種制約條件很難得以享受。

鑒于此，我會把臨時工聚合在一起，召開一次懇談會，讓大家暢所欲言，傾聽他們的心聲。同時，邀請一位專業(yè)的法律人員進行一次社保相關(guān)知識以及國家最新政策的宣講，對大家所提出的疑問做出解答，并讓他們認(rèn)識到國家一直在為建立一個健全的社會保障體系而不懈努力，近年來國家不斷改進社保政策，努力打破社保地域界限，如北京市于2012年4月1日起把與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工，全部納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保體系，與城鎮(zhèn)職工在繳費標(biāo)準(zhǔn)、建立個人賬戶、享受統(tǒng)一醫(yī)保待遇。宣講完后，還會請來一位參保臨時工受益者親臨現(xiàn)場講述一下自己的親身經(jīng)歷，通過實際經(jīng)驗讓大家看到參加社保的好處。會后，我還會跟一些思想特別頑固的職工進行后期溝通，曉之以情，動之以理，慢慢地去說服他們.

此外，對于家庭困難的臨時職工，首先我要認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這些人員的特殊情況做個統(tǒng)計，然后將具體情況匯報給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)訂灼，相信領(lǐng)導(dǎo)會從大局出發(fā)，盡力解決職工的切身困難，維護職工的切身利益。

最后，我會認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)對我這次工作的批評和建議，總結(jié)出這次工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，以便更好地展開日后的相關(guān)工作。

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