待遇不高，壓力不小

上面千條線，下面一根針。拆遷、扶貧、開證明、秸稈禁燒、矛盾調(diào)解、老小區(qū)改造、黑臭水體治理、畜禽養(yǎng)殖整治……合格的村社區(qū)干部得什么工作都能做，什么怨氣都能受，什么責(zé)任都能擔(dān)。

今年2月，江蘇一位村黨總支書記長時(shí)間帶病工作，最后因癌癥離世。記者到當(dāng)?shù)夭稍L發(fā)現(xiàn)，該村有部分村民對(duì)他的離去覺得“活該”�！澳菚r(shí)拆遷任務(wù)重，他在醫(yī)院化療結(jié)束就去村民家談拆遷。村民說他太講原則，不變通，沒規(guī)定就堅(jiān)決不給辦�！迸c這位書記共事多年的一位同志說，“現(xiàn)在誰還愿意干，寒心啊!”

“事情多、壓力大，待遇還不如工人。如果家里情況不好的話，根本不適合干這行。”江蘇某村的村委會(huì)主任說，他搭班子時(shí)會(huì)盡量找那些家境不錯(cuò)的人。

在村社區(qū)里，所有工作人員沒有編制，進(jìn)入公務(wù)員序列的少之又少。村社區(qū)書記大多是在不同村社區(qū)之間切換當(dāng)書記，一般村社區(qū)工作人員更是一輩子待在同一個(gè)村社區(qū)的同一個(gè)崗位上。

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位往往是單條線工作，而村社區(qū)工作多是全方位、點(diǎn)線面結(jié)合，很能鍛煉人�！币晃淮髮W(xué)生村官說，在村社區(qū)干經(jīng)濟(jì)上沒實(shí)惠，工作上也沒出路，自然只能將其視為積累經(jīng)驗(yàn)的跳板。一有合適崗位就會(huì)毫不猶豫跳槽，的確很難沉下心來熟悉基層工作，安心服務(wù)基層群眾。

有勁頭 有奔頭 有甜頭

要讓馬兒快些跑，得讓馬兒吃得飽。今年2月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力建設(shè)的意見》，提出要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，形成引得進(jìn)、留得住、用得好的良性機(jī)制。

“應(yīng)該像城市社區(qū)一樣，逐步把農(nóng)村社區(qū)從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的任務(wù)中解脫出來，讓他們承擔(dān)相應(yīng)的基層治理和服務(wù)職能�！苯�蘇省淮安市一位曾經(jīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過十幾年的干部葛家耕說，村兩委人數(shù)眾多，收入普遍偏低�！稗D(zhuǎn)變村社區(qū)職能后，可以適當(dāng)定一些編制�！�

“要提高他們的收入，至少應(yīng)該和當(dāng)?shù)氐钠骄�工資相當(dāng)。”江蘇省盱眙縣舊鋪鎮(zhèn)雨山村黨總支書記邱金友說，村社區(qū)工作者的工資與鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的薪酬相距甚遠(yuǎn)，付出和收入極不相稱�！皯�(yīng)該按‘能者多勞、勤者多酬’的原則，鼓勵(lì)基層探索績效量化考核和薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制�！�

相比經(jīng)濟(jì)待遇，很多基層工作者表示，村社區(qū)干部的發(fā)展空間亦須拓寬，應(yīng)逐步打通從村社區(qū)兩委進(jìn)入公務(wù)員的通道，讓其能真正扎根基層�！斑^去，很多縣委書記都是從村里干出來的，都是很有才能、很接地氣的人�！币晃粡幕鶎右徊讲礁傻绞屑�(jí)層面的處級(jí)干部說，“這樣的‘口子’一定要保留，以利于穩(wěn)住基層人才隊(duì)伍。”

怒放的精神——青島現(xiàn)象的守與變

制造業(yè)是百業(yè)之基。在青島這座濱海城市，制造業(yè)傳承了上百年，并日益朝氣蓬勃。青島不僅擁有海爾、海信、青啤、雙星、澳柯瑪?shù)壤吓频摹拔宥浣鸹ā�，中車四方、特銳德、紅領(lǐng)、軟控和明月海藻等一批新名企也迅速崛起，青島的互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)更成為全國的標(biāo)桿。

有優(yōu)秀的企業(yè)家才會(huì)有優(yōu)秀的企業(yè)，百年青島制造的背后是企業(yè)家精神的代代傳承：他們嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，立志做高品質(zhì)的產(chǎn)品；他們勇于顛覆自我，迎接挑戰(zhàn)，讓危機(jī)意識(shí)成為不斷創(chuàng)新的源泉……

堅(jiān)守：做高品質(zhì)的中國制造

1984年，35歲的張瑞敏接手海爾集團(tuán)的前身——青島電冰箱總廠。當(dāng)時(shí)這個(gè)廠著實(shí)是一個(gè)“爛攤子”，不僅發(fā)不出工資，還有147萬元虧空�！耙�么不干，要干就要爭第一！”從德國利勃海爾引進(jìn)冰箱生產(chǎn)技術(shù)后，張瑞敏向全廠干部員工表明了決心。但當(dāng)時(shí)很多職工還不知道他的決心到底有多大，直到張瑞敏怒砸了76臺(tái)有瑕疵的冰箱。

品質(zhì)，是品牌的根本。2016年，海爾大型家用電器品牌零售量占全球市場的10.3%，居全球第一，而這也是自2009年以來海爾第8次蟬聯(lián)全球銷量冠軍�！叭诉�是需要有點(diǎn)精神的。原來我們的冰箱靠低價(jià)競爭，現(xiàn)在我們的冰箱已經(jīng)成為德國商場里價(jià)格最高的冰箱�！睆埲鹈粽f。

作為一家擁有百年歷史的民族企業(yè)，享譽(yù)全球的青島啤酒在追求品質(zhì)、捍衛(wèi)品牌的過程中，也曾經(jīng)歷曲折。上世紀(jì)70年代末，一把洗瓶的小毛刷掉進(jìn)了青啤的酒瓶中，而后這瓶帶刷啤酒出口到香港……

為牢記恥辱，發(fā)生事故的4月10日成了青島啤酒“提高質(zhì)量紀(jì)念日”。為嚴(yán)控質(zhì)量，每一瓶青島啤酒出廠前需要經(jīng)歷1800多個(gè)質(zhì)量控制點(diǎn)。“在啤酒這個(gè)快消行業(yè)，要守住的底線就是質(zhì)量。這既是原則，更是信仰。”青島啤酒股份有限公司制造副總裁董建軍說。

在青啤，釀酒用的大米必須是脫殼3天之內(nèi)的新鮮米，生產(chǎn)現(xiàn)場的釀造水每隔2小時(shí)就得檢查一次……青啤人說：“要想品質(zhì)好，還是要用笨辦法�！�

雖然青啤掌門人已更換好幾任，但歷任掌門人對(duì)質(zhì)量和品質(zhì)精益求精的追求始終沒變。青島啤酒股份有限公司董事長孫明波說：“作為最早出口創(chuàng)匯的中國制造企業(yè)，青島啤酒不僅代表著中國啤酒工業(yè)的形象，還代表著中國制造的形象，品質(zhì)上不能有一絲一毫的放松�！�

青島明月海藻集團(tuán)有限公司是全球規(guī)模最大海藻生物制品企業(yè)，令人想不到的是，這樣一家高新技術(shù)企業(yè)居然成立于1968年。

“49年了，從最初單純在海藻中提煉碘，到現(xiàn)在建立了齊全的產(chǎn)業(yè)鏈，不管外界如何變化，我們始終堅(jiān)守海洋，因?yàn)槲覀兿胝嬲�做些事�！鼻鄭u明月海藻集團(tuán)有限公司董事長張國防說，“中國的制造業(yè)要趕上發(fā)達(dá)國家水平，得專注。你得有這種堅(jiān)持，耐得住寂寞，舍得花時(shí)間�！�

澳柯瑪，昔日的“電冰柜大王”，如今的智慧冷鏈專家，30年來專注于制冷行業(yè)�！扒鄭u老一代企業(yè)家，沒有一個(gè)不具有家國情懷。”澳柯瑪股份有限公司董事長李蔚說。