合肥廬陽(yáng)科技創(chuàng)新集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“廬陽(yáng)科創(chuàng)集團(tuán)”）成立于2018年6月，注冊(cè)資本5億元，系合肥廬陽(yáng)國(guó)有資本控股集團(tuán)有限公司的全資子公司。作為廬陽(yáng)區(qū)專注基金運(yùn)營(yíng)的平臺(tái)公司，廬陽(yáng)科創(chuàng)集團(tuán)重點(diǎn)圍繞基金投資、園區(qū)運(yùn)營(yíng)、學(xué)前教育“三位一體”發(fā)展布局，致力打造專業(yè)化科技創(chuàng)新綜合服務(wù)平臺(tái)。

合肥廬陽(yáng)資本投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“廬陽(yáng)資本”）成立于2019年8月，隸屬合肥廬陽(yáng)科技創(chuàng)新集團(tuán)有限公司的全資子公司。經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋股權(quán)投資管理、創(chuàng)業(yè)投資管理、資產(chǎn)管理、投資咨詢等。2020年1月在中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)備案（編號(hào)：P1070585）。

因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘子公司合肥廬陽(yáng)資本投資管理有限公司工作人員6名，有關(guān)事項(xiàng)具體如下：

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

（二）堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適的原則。

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)可信，無(wú)違法犯罪記錄，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守。

2.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

3.認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化和價(jià)值觀，符合崗位具體要求，能勝任崗位職責(zé)。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)服從集團(tuán)統(tǒng)一分配。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的。

2.受過(guò)刑事處罰的。

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期的。

6. 不符合崗位招聘條件的。

7. 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

8.其他不適合報(bào)名的情形。

（二）崗位要求

本次共招聘6人，其中投資主管2人，投資經(jīng)理4人。具體崗位職責(zé)和任職要求詳見(jiàn)附件1《合肥廬陽(yáng)科技創(chuàng)新集團(tuán)有限公司所屬子公司招聘工作人員崗位表》。崗位表中的“35周歲以下”為“1990年4月2日以后出生”，其它年齡以此類推。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年4月2日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

招聘程序

招聘程序包含報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名網(wǎng)址：

https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=8519090

2.報(bào)名時(shí)間：2025年4月3日9:00-2025年4月15日18:00。每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞。

3.報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員所提交材料有效性和是否符合招聘要求等進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員所報(bào)崗位必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

（二）筆試

1. 筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)水平和崗位所需業(yè)務(wù)能力；滿分100分，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.筆試時(shí)間：2025年4月19日。

具體時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）資格復(fù)審

依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按5:1比例確定面試入圍人員名單。最后一名若出現(xiàn)成績(jī)并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

入圍面試人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

1.本人有效第二代居民身份證（或有效臨時(shí)身份證、縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的戶籍證明）原件及復(fù)印件。

2.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證。

3.招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明、相關(guān)工作經(jīng)歷（社保繳費(fèi)清單或勞動(dòng)合同）。

4.有業(yè)績(jī)要求的崗位，需提供業(yè)績(jī)證明材料的原件及復(fù)印件。

5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還需按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

凡出現(xiàn)以下任一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

所空名額按筆試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。最后一名若出現(xiàn)成績(jī)并列的，同分人員均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（四）面試

1.面試時(shí)間及相關(guān)事宜以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化形式，滿分100分，主要考察考生的應(yīng)變處理、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和解決實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題的能力。

3.考生考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)4:6比例合成確定，在前程無(wú)憂官網(wǎng)公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢與考察

1．根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試綜合成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍。

2. 初選人員進(jìn)行體檢環(huán)節(jié)，需在指定醫(yī)院、指定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，不能按時(shí)完成者視為主動(dòng)放棄，按綜合成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

3. 體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4. 考察將按照招聘職位、招聘條件對(duì)初選人員提供的相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)，包括但不限于查閱個(gè)人人事檔案、向原單位了解個(gè)人情況、無(wú)犯罪記錄審查、征信報(bào)告等�？疾烊藛T應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

5. 如主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的按前述同分規(guī)則處理）。

（六）公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在廬陽(yáng)科創(chuàng)集團(tuán)官網(wǎng)上公示3天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格，崗位缺額由招聘單位決定是否遞補(bǔ)。

聘用手續(xù)及待遇

1.公示期滿后，公示無(wú)異議即由廬陽(yáng)科創(chuàng)集團(tuán)下屬子公司辦理聘用手續(xù)。

2.建立考生備選庫(kù)。本次招聘對(duì)已參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行備選登記。如崗位出缺，招聘單位可根據(jù)需要決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)有效期自首次發(fā)布擬聘公示之日起計(jì)，設(shè)置為一年。

3. 本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，聘用人員與廬陽(yáng)科創(chuàng)集團(tuán)下屬子公司簽訂勞動(dòng)合同，集團(tuán)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，按照規(guī)定享受職工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工會(huì)福利及其他待遇等。

4.聘用人員實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

5.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員須辭去原公務(wù)員及事業(yè)編制，其他人員理順保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

其它

1.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。

3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4.招聘期間將通過(guò)手機(jī)短信、電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

5.本次招聘工作在廬陽(yáng)國(guó)控集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下組織開(kāi)展，嚴(yán)格遵守招聘工作規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，并接受社會(huì)監(jiān)督。

聯(lián)系方式

咨詢電話：0551-65350203-617

監(jiān)督電話：0551-65691565