一、公開招聘的工作原則

　　公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照有關(guān)程序進行。

　　二、公開招聘的崗位及人數(shù)

　　葉縣二高計劃招聘正式在編高中教師12名，具體崗位：語文2人、數(shù)學3人、化學1人、生物2人、政治1人、歷史2人、音樂1人。

　　三、公開招聘的范圍、對象和條件

　　1、公開招聘的范圍為全國普通高等院�！�985”、“211”工程大學、教育部直屬師范院校及河南大學、河南師范大學、信陽師范學院的2017屆應、往屆畢業(yè)生；

　　2、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛教育事業(yè)，具有崗位所需的專業(yè)知識、技能和先進的教育理念，品行良好，遵守教師職業(yè)道德，能勝任教育教學工作；

　　3、1987年1月1日以后出生,年齡30歲以下（碩士研究生可放寬到33歲、1984年1月1日以后出生，博士研究生放寬到35歲、1982年1月1日以后出生,特別優(yōu)秀者可適當放寬3歲），身體健康，符合《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》規(guī)定的身體條件；

　　4、所學專業(yè)與擬招聘崗位專業(yè)相同或相近，須持有相應教師資格證書，教師資格證種類及學科與所報崗位必須匹配；

　　5、具備教師招聘的其他條件，服從組織安排。

　　四、有下列情形之一者不能報考：

　　1、曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；

　　2、曾被開除公職、開除學籍的；

　　3、涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

　　4、有國家助學貸款違約等不良信用記錄的；

　　5、葉縣在編教師或特崗教師

　　6、其他不符合應聘資格條件的。

　　五、公開招聘的方法步驟

　　1、發(fā)布信息：招聘學校在相關(guān)院校公布招聘公告。

　　2、報名:應聘者按照招聘公告公布的崗位及要求，自即日起至12月5日，持個人簡歷、有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證、普通話證書的原件及復印件（A4紙）各一份到葉縣二高辦公室進行報名，每位應聘者限報一個崗位，學校負責對報名人員進行資格初審。聯(lián)系電話：0375-8059786。

　　3、資格審查：報名結(jié)束后，招教領(lǐng)導組組織縣人事、編辦、財政、教育、監(jiān)察等有關(guān)部門進行資格審查。如隱瞞有關(guān)問題、提供虛假信息及材料或不符合報考崗位所要求的條件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格，所造成的損失由本人承擔。

　　4、面試：在招教領(lǐng)導組指導下，招聘學校通知符合條件的畢業(yè)生集中進行面試，面試評委由縣內(nèi)、外優(yōu)秀骨干教師、學科帶頭人組成。

　　5、體檢和考核：按照面試結(jié)果等額確定體檢考核對象。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》執(zhí)行，體檢費用自理。對體檢合格的人員進行考核，重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、教學能力等情況進行考核，并對其應聘資格進行復查。

　　6、公示結(jié)果：公布擬聘人員名單。

　　六、聘用與待遇

　　對擬聘結(jié)果無異議人員，由招聘學校統(tǒng)一組織崗前培訓。擬招聘教師崗前培訓的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等。

　　同時由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員核查表》、《事業(yè)單位公開招聘人員名冊》、《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)縣教體局審核后報縣人社局、縣編辦核查備案，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　新招聘人員一律簽訂聘用合同，并經(jīng)人社部門進行鑒證。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　試用期滿,由招聘學校給出考核意見，考核不合格者，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導小組研究決定后，予以解聘；考核合格者必須在應聘學校服務5年以上。

　　七、組織領(lǐng)導和紀律要求

　　通過考試公開招聘教師，是貫徹落實國家政策，加強教師隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。為嚴格把握招聘教師的質(zhì)量，確保公開招聘工作的順利進行，成立由有關(guān)領(lǐng)導任組長，縣編制、人社、財政、教體、監(jiān)察、縣高、二高、中專等單位負責人任成員的招教領(lǐng)導小組，監(jiān)督指導本次教師招聘工作。

　　紀檢監(jiān)察部門要加強對公開招聘教師工作的監(jiān)督，對違犯工作紀律影響招聘公平、公正進行的工作人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。對應聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的，或在考試考核過程中作弊的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對存在上述情節(jié)已受聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　葉縣公開招聘教師領(lǐng)導組

　　2017年11月23日