無(wú)為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)投公司”）是無(wú)為市人民政府出資設(shè)立的國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘10名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持“公開招聘、擇優(yōu)聘用”的原則，采取資格審查、面試、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

后附“招聘職位表”查看具體招聘職位（公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作）。

三、招聘條件

招聘對(duì)象應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及崗位任職條件（詳見招聘職位），且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；.

（三）具有良好的政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神，品行端正；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件；

（六）三年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

公開招聘人員崗位條件中的35周歲及以下，為1987年1月1日（含）后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。碩士及以上學(xué)歷的，年齡可按照所報(bào)崗位要求放寬3周歲。

工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年10月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

（三）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（四）曾受記過以上處分，或受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的；

（五）曾被辭退或開除公職的；

（六）道德敗壞，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的；

（七）直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛�親被判處危害國(guó)家安全罪的；

（八）經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（九）失信人員子女或本人；

（十）其他不宜報(bào)考的情形。

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次公開招聘工作公告通過無(wú)為市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名和資格審查

本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需提供48小時(shí)核酸陰性證明。

1.報(bào)名地點(diǎn):無(wú)為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司(聯(lián)系電話:18155321258（蔣主管）、18315324113（張主管），地址:無(wú)為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)四路雨澤鞋業(yè)二樓辦公室)。

2.報(bào)名時(shí)間:2022年10月31日至11月4日上午8:30-11:30，下午2:30-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。因報(bào)名延期（延期公告），現(xiàn)將報(bào)名時(shí)間延期為2022年11月7日一11日，詳見無(wú)為市人民政府官網(wǎng)。

3.報(bào)考人員請(qǐng)攜帶以下資料：

（1）報(bào)名表（見附件）。

（2）本人身份證、有效學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

（3）工作經(jīng)歷資歷、業(yè)績(jī)能力證明材料（勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)參保憑證、資格證書等）。

（4）有證書、證明要求的崗位還需攜帶相關(guān)證書、證明原件、復(fù)印件。

以上報(bào)名所需材料均需提供原件及復(fù)印件，報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試，聘用等資格。報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，應(yīng)聘材料恕不退回。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。每位報(bào)考人員僅限報(bào)一個(gè)崗位。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)數(shù)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的緊缺崗位，須經(jīng)無(wú)為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司招考組批準(zhǔn)后方可開考，被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于11月7日12:00-17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

（三）面試（具體時(shí)間另行通知）

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力和實(shí)際操作能力等。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終考試綜合成績(jī)，從高分到低分，采用1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)相同分值，名次并列，采取加試模式，確定最終人選（加試方案另行公布）。面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)，方可進(jìn)入體檢和考察階段。

（四）體檢

由體檢醫(yī)院（二級(jí)甲等含以上醫(yī)院）出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自費(fèi)。

（五）考察

入職前，由招聘公司對(duì)待入職人員進(jìn)行履歷和個(gè)人信息核查，如果發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善失信約束制度構(gòu)建誠(chéng)信建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2021〕14號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象屬于失信被執(zhí)行人的，考察視為不合格。

體檢、考察不合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示

對(duì)擬聘用人員，從面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合擇優(yōu)確定，經(jīng)研究后對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3天。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消資格。

五、聘用方式及薪資待遇

1.聘用方式：擬聘用人員試用期為三個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，考核不合格者不予錄用。工作期間，員工若出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理的，用人單位有權(quán)終止合同。

2.薪資待遇：執(zhí)行無(wú)為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司薪酬體系，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)買社保、公積金。

六、有關(guān)事宜

1.應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因應(yīng)聘人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆�求參加�?bào)名、面試、體檢和考察的，責(zé)任由應(yīng)聘本人承擔(dān)。

2.面試成績(jī)僅作為選人用人的參考依據(jù)，結(jié)合考察情況，綜合考評(píng)，擇優(yōu)錄取。

3.企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。

4.面試費(fèi)80元/人，面試不參加者，已繳納費(fèi)用不予退還。

5.本次招聘工作由無(wú)為產(chǎn)投人力資源有限公司組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋，招聘工作全程接受無(wú)為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委和社會(huì)各界監(jiān)督。

附件1：2022年度無(wú)為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司招聘崗位表

附件2：無(wú)為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開招聘報(bào)名表

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附件1：2022年度無(wú)為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司招聘崗位表.xlsx

附件2：無(wú)為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司報(bào)名表.docx