摘要: 為落實(shí)中央及省委、市委人才工作會(huì)議精神，緊盯爭(zhēng)創(chuàng)皖北區(qū)域性人才強(qiáng)市的目標(biāo)，突出圍繞“四化同步”集聚產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才和實(shí)用技能人才的重點(diǎn)，有序推進(jìn)急需緊缺人才引進(jìn)工作。經(jīng)用人單位申報(bào)、主管部門初審、市 ...
為落實(shí)中央及省委、市委人才工作會(huì)議精神，緊盯爭(zhēng)創(chuàng)皖北區(qū)域性人才強(qiáng)市的目標(biāo)，突出圍繞“四化同步”集聚產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才和實(shí)用技能人才的重點(diǎn)，有序推進(jìn)急需緊缺人才引進(jìn)工作。經(jīng)用人單位申報(bào)、主管部門初審、市委組織部等市直單位審核，現(xiàn)將市直企事業(yè)單位2022年第一批市級(jí)急需緊缺人才需求目錄予以發(fā)布。 市直單位篇
     企業(yè)      對(duì)從市外引進(jìn)（包括應(yīng)屆畢業(yè)生）與我市事業(yè)單位簽訂3年以上全職合同的急需緊缺人才，于3年內(nèi)分層次給予相應(yīng)生活補(bǔ)助： ■正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員每人每月5000元生活補(bǔ)助；
■副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、博士研究生、高級(jí)技師每人每月3000元生活補(bǔ)助；
■中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、碩士研究生、“雙一流”院校（專業(yè)）全日制學(xué)士學(xué)位本科生、技師每人每月2000元生活補(bǔ)助；
■普通高校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、高級(jí)工每人每月1000元生活補(bǔ)助；
■對(duì)引進(jìn)到我市事業(yè)單位承擔(dān)國(guó)家、省級(jí)和市級(jí)學(xué)科建設(shè)的正、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技師、全日制博士研究生等人才，按承擔(dān)學(xué)科建設(shè)層次，于3年內(nèi)分別給予每人每月1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元生活補(bǔ)助。
（注：民營(yíng)醫(yī)院和民營(yíng)學(xué)校參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）
對(duì)從市外引進(jìn)（包括應(yīng)屆畢業(yè)生）與我市企業(yè)簽訂3年以上工作合同的市級(jí)目錄需求人才，經(jīng)認(rèn)定，3年內(nèi)給予補(bǔ)助： ■兩院院士以及相應(yīng)層次人才，采取“一事一議”的方式給予資助（每年來(lái)阜工作累計(jì)滿90天視同全職工作）。
■國(guó)家部委重點(diǎn)人才工程入選者及相應(yīng)層次人才，按企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的50%給予生活補(bǔ)助，每人每月不低于15000元，累計(jì)資助不超過(guò)220萬(wàn)元。
■省“特支計(jì)劃”創(chuàng)新人才等省級(jí)重點(diǎn)人才工程及相應(yīng)層次人才，按企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的50%給予生活補(bǔ)助，每人每月不低于8000元，累計(jì)資助不超過(guò)110萬(wàn)元。
■具有正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，按企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助，每人每月不低于5000元，累計(jì)資助不超過(guò)72萬(wàn)元。
■具有副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制博士研究生、高級(jí)技師，按企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助，每人每月不低于4000元，累計(jì)資助不超過(guò)36萬(wàn)元。
■具有中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”院校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、技師，按企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助，累計(jì)資助不超過(guò)14.4萬(wàn)元。
■普通高校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、高級(jí)工，按企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助，累計(jì)資助不超過(guò)7.2萬(wàn)元。 |
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