作為工作人員，完成工作并能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意是我的職責(zé)，沒能順利完成工作，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)批評不用說肯定很難過，但是現(xiàn)在不是難過的時候，最重要的是調(diào)整好情緒，積極的完成工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的信任。我會從以下幾方面做起：

第一，向領(lǐng)導(dǎo)認錯。真誠地向領(lǐng)導(dǎo)認錯，并請求領(lǐng)導(dǎo)給予改正的機會，并保證會竭盡全力地完成工作。

第二，與老李溝通。我會反思自己與王經(jīng)理溝通過程中可能存在哪些問題，是自己的說話方式不對，還是王經(jīng)理對換人不滿。并找到老李，虛心求教，讓老李幫忙分析下原因，向老李再次了解這個項目及王經(jīng)理的一些具體情況。找出問題后，及時改正自己的問題，必要時請求老李幫我與王經(jīng)理聯(lián)系下。

第三，與王經(jīng)理聯(lián)系。必要時可以親自去他公司找他，但是一定要做好前期工作，了解整個項目，有自己的意見和建議，最好有個初步的方案，與王經(jīng)理溝通后再進一步完善。以真誠地態(tài)度去找王經(jīng)理，并耐心地等待，對業(yè)務(wù)有些充分的了解，我相信這樣一定能將工作方案完成好。

第四、向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作方案，并提出有效地建議。