安徽科技學院創(chuàng)辦于1950年，1965年開始舉辦本科教育，現(xiàn)為專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)單位、國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”項目建設(shè)高校、全國重點建設(shè)職教師資培養(yǎng)培訓基地和“地方應(yīng)用型高水平大學”項目建設(shè)高校。學�，F(xiàn)有鳳陽校區(qū)和蚌埠龍湖校區(qū)。現(xiàn)有14個二級學院，60個本科專業(yè)，涵蓋農(nóng)、工、理、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)等學科門類，形成了以新興工科和優(yōu)勢農(nóng)科為重點，多學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的應(yīng)用型學科專業(yè)體系�，F(xiàn)有8個基礎(chǔ)實驗教學中心、31個專業(yè)實驗室和7個學科平臺，擁有國家級科技創(chuàng)新平臺和國家級大學生校外實踐教育基地各1個，省級科技創(chuàng)新平臺18個、省級示范實驗實訓中心13個。學�，F(xiàn)有全日制本科生、碩士研究生17067人，教職工1200余人。學校先后與美國、韓國、德國、俄羅斯和臺灣地區(qū)等26所高校建立交流與合作關(guān)系。擁有3個國家級中外合作辦學項目、5個省級中外合作辦學校際交流項目。60多年來，學校已累計為國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展輸送了10萬名優(yōu)秀畢業(yè)生。根據(jù)學科專業(yè)建設(shè)需要，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就做好我校2020年度面向社會公開招聘高層次人才工作公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

詳見附件《安徽科技學院2020年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》。

三、相關(guān)待遇

四、招聘條件

(一)年齡要求

具有正高職稱的學科帶頭人在50周歲以下，中都學者特聘教授在55周歲以下，具有博士學位副教授或中都青年學者在40周歲以下，博士研究生在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。“35周歲以下”為“1985年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

(二)學歷要求

學科帶頭人和中都學者原則上須具有博士學位;碩士階段與博士階段所學專業(yè)一致或相近。

(三)科研要求

1、學科帶頭人 近5年科研業(yè)績達到安徽省規(guī)定的三類人才以上(含三類人才，下同)標準。對我校急需引進的高層次緊缺人才，科研業(yè)績可適當放寬。如果不能全職來校工作，也可以柔性引進模式來校工作。

2、中都學者 按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》中第八條執(zhí)行。

3、具有博士學位副教授 近5年取得顯著的研究成果，主持省部級科研課題1項以上，且自然科學學科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文5篇以上或論文累計影響因子達到15.0以上(其中機械、電氣、計算機等學科可以根據(jù)具體情況，以EI收錄期刊論文或其他相當業(yè)績等代替部分SCI論文);人文社會學科在CSSCI源刊物上發(fā)表論文5篇以上。

4、博士研究生 具有較高的科研能力，并取得一定的研究成果。作為第一作者，自然科學學科(含動物科學學院、農(nóng)學院、生命與健康科學學院、化學與材料工程學院、資源與環(huán)境學院、食品工程學院的所有學科)在SCI收錄刊物上發(fā)表論文2篇以上;其他自然科學學科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文1篇以上，且在EI 收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上或其他相當業(yè)績;人文社會學科在CSSCI源刊物上發(fā)表論文2篇以上，從事公共課程教學的可適當降低。

達不到以上引進條件的，可根據(jù)具體需求適當調(diào)整引進待遇。

(四)教學要求

具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學能力，經(jīng)學�？己诉_到良好以上等次。

五、報名方式

對照附件《安徽科技學院2020年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》中發(fā)布的崗位，向所在教學院(部)發(fā)布的簡歷投遞郵箱投遞應(yīng)聘簡歷。各教學院(部)將定期組織開展考察工作，時間和地點另行通知。

六、資格初審

(一)各教學院(部)指定專人負責收集、整理相關(guān)應(yīng)聘材料，在分管師資工作負責人初步審核的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位進人計劃和專業(yè)需求，確定擬考察人員名單，報人事處。

(二)人事處對照進人計劃和學校有關(guān)規(guī)定，對各教學院(部)報送的擬考察人員相關(guān)資歷和材料進行形式審核，符合條件者安排預(yù)約考察。

七、考試考核

根據(jù)我校教學崗位實際，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想品德、專業(yè)知識、教育教學能力、實踐動手能力、工作實績和學術(shù)水平等，考察方式主要包括專業(yè)知識測試(筆試)、教學技能測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試、綜合素質(zhì)測試(面試)等，測試成績均實行百分制。

1、專業(yè)知識測試(筆試) 主要測試應(yīng)聘人員的文字組織能力、邏輯思維能力等，重點測試對本學科(專業(yè))最新理論成果的理解、掌握及運用能力。

2、教學技能測試(試講) 主要測試應(yīng)聘人員的教育教學能力，重點考察應(yīng)聘人員的普通話、板書、教態(tài)、語言組織、課堂駕馭能力、課堂教學組織能力、授課藝術(shù)、知識面和理論功底等。

3、科研能力測試 主要測試應(yīng)聘人員科學研究的能力和水平�？蒲心芰�和水平測試方式為應(yīng)聘人員口頭介紹，專家查閱個人應(yīng)聘材料、提問等方式。

4、實踐技能測試 主要測試應(yīng)聘人員的實踐操作、實踐(實驗)技能、實訓動手等能力。實踐技能操作原則上在相關(guān)實驗、實訓場所實施，由考官現(xiàn)場觀察、考核。

八、成績合成

各教學院(部)對應(yīng)聘人員進行專業(yè)知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試后，并由黨政主要負責人對得分情況進行簽名確認。應(yīng)聘人員最后得分以專業(yè)知識筆試、教師能力測試、科研能力測試、實踐技能測試成績按按1:4:4:1比例加權(quán)后確定，如部分學科、專業(yè)不需要進行實踐技能測試，則專業(yè)知識筆試、教師能力測試、科研能力測試按2:4:4的比例加權(quán)統(tǒng)計得分�？己顺煽儺攬龉�布。

專業(yè)知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試環(huán)節(jié)完成后，由教學院(部)根據(jù)測試結(jié)果集體研究，提出是否進一步考察的意見，認真填寫《應(yīng)聘人員考察意見處理簽》，明確是否錄用的意見，并按總評得分排序后，報人事處，總評成績達到良好(70分以上)及以上等次的進入體檢考察環(huán)節(jié)。

九、體檢考察

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢考察合格后提交學校研究。

考察工作由人事處負責牽頭實施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示結(jié)果

對體檢、考察均合格的人員名單，報請分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交學校研究。擬簽約人員名單在學校網(wǎng)站和網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員公示名單中遞補，直至公示人員名單用完為止。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員的基本條件、考察辦法、程序等嚴格按當年度進人暫行辦法執(zhí)行，各教學院(部)和相關(guān)職能部門須嚴格執(zhí)行學校規(guī)定，不得違反學校規(guī)定的進人條件，不得降低材料審核標準、不得改變既定的需求專業(yè)，不得突破學校進人計劃。未按學校規(guī)定實施考察的，相關(guān)考察結(jié)果無效，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責任。

(二)因工作需要對進人條件、需求專業(yè)、需求計劃進行調(diào)整的，須報上級主管部門審定。

(三)嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

(四)校紀檢部門全程參與新進人員考察錄用工作，紀委辦公室監(jiān)督電話：0550-6732010。

(五)本公告最終由安徽科技學院人事處負責解釋。

人事處聯(lián)系人：常老師 張老師;電話：0550-6732257;地址：安徽省鳳陽縣東華路9號;郵編：233100;電子郵箱：rsc@ahstu.edu.cn;單位主頁網(wǎng)址：http://www.ahstu.edu.cn。

各院部聯(lián)系人：

特此公告。

安徽科技學院

2020年5月12日