為做好2020年度安徽理工大學高層次人才招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規(guī)定，現就有關事項公告如下：

一、選聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數、崗位、專業(yè)等

招聘人數70人，事業(yè)編制。

招聘崗位、專業(yè)及其他條件見附表。

三、招聘對象和條件

擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具備良好的思想政治素質和職業(yè)道德，具有扎實的專業(yè)知識、較高的學術水平，有較強的團隊合作精神，身體健康。

（一）第一類：兩院院士等杰出人才。指中國科學院院士，中國工程院院士以及相當水平的專家。

（二）第二類：國家杰青等領軍人才。指杰青等國家級人才計劃入選者等同類層次的國家級人才。年齡一般不超過55周歲（1965年1月1日（含）后出生）。

（三）第三類：國家優(yōu)青等青年人才。指國家級人才計劃（青年類）入選者等同類層次的國家級人才項目。年齡一般不超過45周歲（1975年1月1日（含）后出生）。

（四）第四類：省級人才等學術骨干。指省部級人才計劃入選者；著名科研機構或大型企業(yè)具有正高級專業(yè)技術職務且科研成果突出的專家；國內外高水平大學教授；海外著名大學副教授或與上述人才水平相當的學術骨干。年齡一般不超過50周歲（1970年1月1日（含）后出生）。

（五）第五類：海內外優(yōu)秀博士,指具有較高學術水平,具備較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士(含博士后),年齡一般不超過35周歲（1985年1月1日（含）后出生）。依據攻讀博士學位和博士后期間已取得的成果，劃分為三個層次：

第一層次，符合下列條件之一：

1.發(fā)表SCI論文3篇，其中環(huán)境科學與工程、化學、化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科（以博士畢業(yè)證書為準），須發(fā)表SCI二區(qū)論文1篇；人文社科發(fā)表CSSCI論文3篇。

2.發(fā)表SCI論文二區(qū)2篇，其中環(huán)境科學與工程、化學、化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科，須發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇；人文社科發(fā)表SSCI論文1篇、CSSCI論文1篇。

3.發(fā)表EI論文5篇。

4.獲省部級以上政府類科技成果獎勵，以獲獎證書為準。

第二層次，符合下列條件之一：

1.發(fā)表SCI論文2篇，其中環(huán)境科學與工程、化學、化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科，須發(fā)表SCI三區(qū)論文1篇；人文社科發(fā)表CSSCI論文2篇。

2.發(fā)表SCI論文二區(qū)1篇，其中環(huán)境科學與工程、化學、化學工程與技術、材料科學與工程、物理學等學科，須發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇。人文社科發(fā)表SSCI論文1篇。

3.發(fā)表EI論文4篇。

4.獲授權發(fā)明專利4件或國際發(fā)明專利1件。

第三層次，勝任教學科研崗位要求的博士。

四、引進人才待遇

1.全職引進人才的配偶安置

第一、二、三類型人才，學校安排工作；第四類型人才及特別優(yōu)秀人才，按引進時“一人一議”的辦法協(xié)商安置。

2.第五類型人才，進校后可入選“青苗”培養(yǎng)工程，培養(yǎng)期3年，期間享受津貼3萬元/年；“青苗”培養(yǎng)期滿可入選“青托”培養(yǎng)工程，享受津貼3萬元/年；取得副高職稱后，可入選“青尖”培養(yǎng)工程，享受4萬元/年的津貼。

3.特需人才待遇，一人一議。屬于團隊引進的，在科研啟動費上按照現有標準的1.5倍給予傾斜。

具體見《安徽理工大學高層次人才引進暫行辦法》（校發(fā)〔2010〕2號）。

五、招聘程序

（一）報名

通過學校官網通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計劃，應聘者將個人簡歷、《安徽理工大學博士求職信息登記表》投遞至szk@aust.edu.cn。

（二）資格初審與復審

初審，應聘者提供符合崗位招聘條件的相關材料；

復審，應聘者來校時提供相關材料的原件。

（三）  考試考核

考核采用面試和試講的方式進行，考核成績當場公布。考核成績采用百分制計算，面試和試講分別占考核總成績的50%、50%，最后加權計算得出考核最終成績。

1.面試

面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等，時間20分鐘，滿分100分。面試順序現場抽取。

2.試講

試講主要考察應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間20分鐘，滿分100分。

根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象�？己嗽O最低分數線70分，低于最低分，則直接淘汰。

（四）體檢和心理健康測試。應聘者參加學校統(tǒng)一組織的入職體檢和心理健康測試，體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢和心理健康測試結果不合格或放棄者，不予聘用。

（五）考察�？疾欤ㄕ�審）工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應聘期間的表現，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的信息和相關材料是否真實、準確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關部門共同組織。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中遞補，遞補各不超過兩次。

（六）確定擬聘人選和遞補人選。學校招聘工作領導小組根據考察情況，確定擬聘人選和遞補人選，并在安徽理工大學校園網上進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

（七）簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關規(guī)定實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關說明

（一）報名時，應聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，提交的申請材料應當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經發(fā)現查實，即取消應聘資格。

（二）擬聘人員報到時需提供就業(yè)推薦表、報到證、學歷及學位證書等（在國外取得學歷學位的，還須《國外學歷學位認證書》）。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，可取消其聘用資格。

（三）招聘工作在安徽理工大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6632915（紀委辦）。

（四）本公告未盡事宜，由安徽理工大學人事處負責解釋。

（五）招聘工作領導組辦公室電話：0554-6633997，聯(lián)系人：曹老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號，郵編232001，電子郵箱：szk@aust.edu.cn，單位主頁網址：www.aust.edu.cn。

安徽理工大學2020年度博士招聘計劃匯總表.doc

安徽理工大學

                                     2020年4月30日