摘要: 你到新單位工作。單位上很多老同志對80、90后有偏見，對你也抱有不良印象。而且你了解到單位有論資排輩現(xiàn)象，你認(rèn)為你空有一腔抱負(fù)無法實現(xiàn)。你應(yīng)該怎么辦？【尚優(yōu)解析】作為一名剛到單位的新人，我的主要任務(wù)就是適 ...
| 你到新單位工作。單位上很多老同志對80、90后有偏見，對你也抱有不良印象。而且你了解到單位有論資排輩現(xiàn)象，你認(rèn)為你空有一腔抱負(fù)無法實現(xiàn)。你應(yīng)該怎么辦？作為一名剛到單位的新人，我的主要任務(wù)就是適應(yīng)工作環(huán)境，融入單位氛圍，學(xué)習(xí)提高工作能力，所以面對題目中所述的情況，我會這樣應(yīng)對：1，正確認(rèn)識。不要說老同志對80、90有偏見，其實有些時候我們90對于00也有偏見，所以在不完全了解的情況下，對于一些人一些事有偏見是完全正常的，我也是能夠理解和正確看待的，我不會因此對老同志有看法或者意見。2，盡職履職。老同志對我有不良印象并不會影響我對于當(dāng)前工作的積極性，我依然會盡職履責(zé)，做好自己的本質(zhì)工作，為群眾提供服務(wù)，為單位做出貢獻(xiàn)。3，提高能力。題目中論述我了解發(fā)現(xiàn)，單位有論資排輩的現(xiàn)象，但是老同志本身就是單位的財富，有我們新人沒有的能力和經(jīng)驗，所以我認(rèn)為這不是簡單的論資排輩，這更是一種能力的體現(xiàn)，只是我對單位了解少，才有這樣錯誤的偏見。接下來我會通過向書本求知，向?qū)嵺`求真，向同事求教，向領(lǐng)導(dǎo)求幫等多渠道多方面提高自身能力。4，糾正認(rèn)識。不能自認(rèn)為天花板低就消極怠工，是金子到哪里都會發(fā)光，所以我不能有空有一腔抱負(fù)無法實現(xiàn)的危險想法，我要更正自己的認(rèn)識，繼續(xù)努力工作，投入更多的精力在工作上，做出成績，我相信領(lǐng)導(dǎo)眼睛是雪亮的。 最后，對于老同事對于80、90有偏見的問題，我們80、90后也認(rèn)為00后有問題，其實隨著時代的發(fā)展，我們會發(fā)現(xiàn)一代更比一代強(qiáng)。所以在日后的工作中我會立足自身，爭取將自己做到越來越優(yōu)秀。在工作中主動與老同志交流，讓他對我有所了解，在工作之余多幫老同志打打下手，讓老同志知道我的為人，從而改變對我的不良印象，接納我，并且能在單位立足下來。 |
